在互联网时代,+传统企业管理创新研究
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在互联网时代,+传统企业管理创新研究

2017-10-26 22:39:57热度:作者:免费论文shu1000.com来源:互联网
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话题:互联网 企业 传统

在互联网时代,+传统企业管理创新研究

背景
互联网的普及和特征1随着信息技术的迅速发展,互联网逐渐开放和平等互动模型显示,全职的,由于全球网络、互联网、云计算和???????????????不断发生,并以惊人的速度增长,喙再造市场越来越复杂,企业为了生存和发展,传统的小面积的实际管理模式、销售渠道、服务水平以及如何影响。
2互联网对传统行业的影响现在,在个性化、多元化的时代,我们需要不匹配的产品是对消费者的能力和条件c2b扭转产品研发,营销和销售,现已成为网上消费者的新趋势。调整市场经济微观企业虚拟经营???????????更传统的方法的实施企业虚拟经营的方向变化。操作系统的虚拟经济的发展提供更为广阔的空间,克服了时间和空间的限制,高效吸收的利益。
在互联网时代,+二、传统企业管理的现状和存在的问题
没有1 +互联网+管理哲学思想的特点是基于互联网信息的思维方式目前,企业管理不仅需要技术,互联网是互联网的思想+ + + + +在互联网时代,信息量的增长,世界各地的每一天的爆炸。我们现在是网络时代,我们才能跟上网络时代的步伐。传统企业的管理模式在今天许多传统企业,但尚未实现这一点,管理者缺乏管理互联网+哲学
传统的企业管理,2 ”“传统金字塔组织结构由于管理上司和下属之间多层次的文本,使困难的,特别是大量的信息和机会的互联网时代,此种模式。会严重影响企业的决策。其次,今天的各种技术和服务模式发生了变化,?????????更新和调整,根据市场变化可能会面临的问题。最后,研究了严格的文化和传统,使员工普遍认为要服从管理和良好的地方这”和限制了员工的创新精神的企业文化,把员工的员工行为的主要限制阻碍了员工的创造力。

第三,传统的企业管理创新和他们的建议。
互联网+ 1.&ldquo ”思想;创新管理理念,通过云计算和移动信息。企业的发展,必须改变传统的经营理念和目标,在市场,消费者,产品,甚至在公司价值链和市场回顾思考你想上网+ ”和管理不仅可以提高企业整体在企业管理中的缺陷,改革企业管理模式。
2管理创新(1)企业组织结构创新的互联网技术+ ”“环境对更高的数据传输效率。企业要提高现有企业的组织结构,减少网络数据传输,减少使用的数据组织结构扁平化与此同时,信息技术创造的各种信息技术的特点和系统服务,以提高企业的效率,全面质量管理(2)组织制度和文化创新+ ”“在互联网环境中企业管理系统的文化应该更轻松,更加人性化。限制很少,很少惩罚激励、奖励员工互动交流,加强业务学习,以提高自己的水平。让员工成功与失败的创新奖,即使他们没有惩罚。
3组织管理模式的创新(1)商业模式创新商业模式的价值和局限性中解放出来,从传统的利用互联网实现数据传送,以增强组织的链接,及时满足市场的波动和议会。操作环境的企业表现出极大的灵活性,在资源优化配置资源,实现公司价值的最大化此外,改变的有效实现的组织形式,公司重点发展的产品将逐渐变成主流非主流产品,根据长尾巴的互联网技术企业为了降低成本,要求治疗。用户受益的个人,可以极大地提高您的竞争优势(2)营销模式创新模式创新和利润。互联网+ ”“营销模式主要是建立以客户为中心的沟通机制,达到企业与客户之间的双向通信。你可以和企业社会化营销的方向:通过移动互联网服务、微信等等宣传媒体和社会媒体营销可以帮助企业与消费者的双向沟通,有助于提高质量产品开发利润。根据互联网的发展趋势可以通过免费的产品和用户体验的获得提供了庞大的用户群,通过互联网来获利,是一种新的思维方式
免费开放的企业,共同创造4(1)移动型社区型企业未来发展的主要方向。移动互联网的企业必须建立自己的时间和趋势运动前进的企业型客户、产品和服务的生产企业他们的产品和服务,更兼容的移动很多,可以满足不同客户的需求,从客户端。此外,企业应抓住机遇,进行电子商务活动和建立网络社区。移动社区和聊天软件与计算机和网络技术的发展,互联网开始,可以结合社区的一部分,移动用户,让用户的日常生活。(2),学习型组织在互联网的时代,是一个典型的开放的知识和不断提高。隐性知识是企业知识的重要组成部分,是企业的核心竞争力。传统企业的不断交流碰撞,特别是外部世界,吸收来自其他行业的知识和文化,努力打造学习型企业,现有企业管理和发展模式、建立竞争优势。我自己的发展方向,可广泛
5人力资源管理创新(1)在招聘和培训上。聪明的企业可以使用移动互联网终端例如,智能手机广告平台和移动端进行工作人员的选择选择的能力,不仅增加公司节省成本和时间有效的招聘和选拔此外,还可以利用网络内部的变化,员工培训计划和内容的远程教学模式2)利用互联网来验证模式数据通信与网络平台收集的信息从各种性质的新型的企业绩效评价系统的应用因此,相关的管理机构根据实际情况,企业在互联网上的一种新方法的性能评价,符合企业管理模式的评价体系,可直接使用3网络社区(人力资源)企业要适应企业环境的网络+传统人力资源管理的挑战,积极主动地获取时事信息人力资源管理信息平台,建立信息共享、理解。全面的数据,数据管理员工,调动员工的积极性和创造性
四、结论与不足。
根据互联网+时代”“传统企业的特点是企业现有的管理措施??????????????具有参考价值。主要研究的不足主要表现在文学理论研究?????????借助定量分析的原理和后续的研究进一步建立企业创新体系的框架可以根据评估和分析性证据。批评或定量分析框架分析与设计改进

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