员工协助方案与应用
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员工协助方案与应用

2017-10-26 01:57:36热度:作者:免费论文shu1000.com来源:员工
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话题:员工 计划 企业

摘要:员工援助项目人力资源管理的新概念,可以帮助企业员工个人发展和企业工作效率的提高。企业利用项目管理层和员工应努力的认可和支持,并纳入企业管理系统员工援助计划

关键词:员工援助计划
  
企业员工援助计划的成员之一,长期服务?????????????系统设置和员工的行为,员工的家庭问题,促进和提高企业???????????????????????以实现组织目标。员工援助计划相关内容的多样性,工作压力,心理健康,职业发展和危机问题的法律纠纷和健康的生活方式和饮食失调的????????????和其他领域,但它的主要内容是员工。他们的工作和家庭的心理和行为问题
员工援助计划在20 60-70 20世纪七十年代起源于美国,得到了社会的广泛认可和应用的时代,随着经济全球化的发展,80提出了欧洲和其他地区,多年的实践证明了发达国家中解决企业员工心理健康的最好方法是近几年来,员工援助计划逐渐引入我国人力资源管理的新理念员工援助计划的产生和发展过程中,西方国家基本上必然是其他西方管理理念和技术的文化适应问题。如何让员工援助计划,尽快在中国更好的诞生提供了思路和建议
  

  




  
让员工接受,员工援助计划
  
员工援助计划,特别是普通员工可以使用功能和最终被录取,所以企业要鼓励员工通过各种程序接受。员工援助计划的认可人员遇到的最大问题是这个过程中发生的员工态度在国外,当有人咨询时,他们认为这是很正常的事。但在中国,很多员工可能认为精神病是没问题的,这些问题不难,特别是企业内部的员工援助计划被认为异常恐惧担忧他们的隐私,他们会知道所以他们宁愿独自去面对困难和问题,帮助员工援助计划的意愿。

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